Les entreprises recrutent, mais pas partout, ni pour tous les postes. À l’approche de 2025, le marché de l’emploi cadre révèle des contrastes marqués : certains métiers sont saturés, d’autres peinent à trouver preneurs. Dans ce paysage mouvant, une trentaine de fonctions tirent nettement leur épingle du jeu. Leurs profils sont activement recherchés, leurs compétences valorisées, et les offres d’emploi y affluent. Comptabilité, développement informatique, santé, relation client : les recruteurs ciblent des expertises précises, souvent en tension. Pour les cadres en veille ou en reconversion, identifier ces professions constitue un atout stratégique. Nous vous listons les 29 métiers de cadres qui recrutent en 2025.
Table des matières
Panorama des fonctions cadres qui concentrent les offres
L’analyse de l’APEC fait apparaître deux catégories de métiers : d’une part, les postes dits « poids lourds », représentant à eux seuls 27 % des annonces.
D’autre part, les fonctions qui ont connu une progression rapide du volume d’offres, qualifiées de métiers « Formule 1 ».
Les professions les plus demandées recouvrent des réalités variées, allant des métiers techniques aux fonctions support.
Elles se distinguent par leur fréquence dans les annonces, et par leur caractère transverse au sein des organisations.
Si vous souhaitez travailler de chez vous, sachez qu’il existe des métiers parfaits pour le télétravail comme monteur vidéo ou formateur à distance.
Les fonctions cadres les plus sollicitées en 2025
Dans le premier groupe, on retrouve les postes dont le volume d’offres excède 4 500 sur l’année.
Ces fonctions sont présentes dans de nombreuses entreprises, quel que soit leur secteur ou leur taille :
- Comptable
- Développeur
- Chargé d’affaires
- Conducteur de travaux
- Commercial
- Chef de projet informatique
- Contrôleur de gestion
- Responsable comptable
- Dessinateur projeteur
- Expert-comptable
- Responsable de magasin
- Auditeur externe
- Ingénieur R&D
- Technico-commercial
Ces postes présentent l’avantage d’être ouverts à des profils aux parcours variés : jeunes diplômés, autodidactes expérimentés, reconvertis ou salariés issus de formations continues. La stabilité de ces fonctions en fait des piliers du recrutement cadre.
Recrutements en forte hausse : les métiers en accélération
L’autre groupe rassemble les professions ayant enregistré une hausse de plus de 15 % du nombre d’annonces publiées entre 2023 et 2024.
Cette dynamique reflète des besoins émergents ou renforcés dans des secteurs confrontés à des transformations rapides :
- Conseiller clientèle en banque
- Psychologue
- Chef de rayon
- Chargé de relation client
- Médecin de prévention
- Cadre de santé
- Consultant commercial
- Hydraulicien
- Infirmier coordinateur
- Directeur comptable
- Médecin coordinateur
- Data Scientist
- Ingénieur d’études du BTP
- Responsable de bureau d’études
- Responsable commercial régional
Ces métiers témoignent d’une évolution des besoins des entreprises et institutions. Dans la santé, on assiste à un renforcement des fonctions de coordination.
Dans les technologies, la demande explose pour les profils capables d’analyser et structurer les données.
Secteurs d’activité les plus dynamiques pour les cadres
Les professions les plus sollicitées en 2025 se répartissent dans des secteurs très contrastés, mais tous en demande de compétences spécifiques :
- Technologies de l’information, développement logiciel, cybersécurité, systèmes embarqués
- Ingénierie, études techniques, R&D, chantiers et infrastructures
- Commerce BtoB et BtoC, retail, pilotage d’activités commerciales
- Comptabilité, audit, contrôle financier, gestion budgétaire
- Santé publique, coordination médicale, accompagnement médico-social
Les entreprises de services numériques, les laboratoires de recherche appliquée et les établissements de santé structurent leurs recrutements autour de fonctions-clés, avec un accent mis sur la maîtrise des outils numériques, la gestion des flux d’information, et la coordination d’équipes pluridisciplinaires.
La transversalité des compétences devient un levier majeur d’employabilité pour les cadres, au-delà des connaissances métier strictes.
Voici un tableau comparatif des métiers cadres en tension :
| Métier | Volume d’offres en 2024 | Variation annuelle | Secteur dominant |
|---|---|---|---|
| Comptable | 18 500 | +3 % | Finance / Gestion |
| Développeur | 15 700 | +6 % | Numérique / Services informatiques |
| Chef de projet informatique | 7 200 | +5 % | Informatique / SI |
| Contrôleur de gestion | 6 800 | +4 % | Contrôle financier |
| Data Scientist | 3 600 | +18 % | Analyse de données |
| Médecin coordinateur | 2 800 | +16 % | Santé / Coordination |
| Hydraulicien | 1 300 | +20 % | BTP / Environnement |
| Cadre de santé | 2 900 | +17 % | Hôpital / Médico-social |
| Consultant commercial | 4 100 | +14 % | Services aux entreprises |
| Responsable de bureau d’études | 2 400 | +15 % | Ingénierie |