France Travail relance un levier méconnu mais redoutablement efficace pour accélérer l’insertion professionnelle : une formation gratuite, taillée sur-mesure, assortie d’une promesse d’embauche, sans interruption des droits à l’indemnisation. Dans un contexte où les recrutements ralentissent, ce dispositif apparaît comme une réponse concrète aux difficultés de mise en relation entre employeurs et demandeurs d’emploi. Il s’adresse à celles et ceux qui peinent à décrocher un contrat faute d’expérience ou de compétences parfaitement alignées. En associant formation ciblée et engagement de recrutement, il structure une trajectoire fiable vers l’emploi durable. Son efficacité repose sur un principe simple : former avant d’embaucher. Nous vous parlons de cette formation qui permet de trouver un emploi à l’issu.
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Baisse des recrutements : les entreprises en recherche de garanties
Le marché du travail français enregistre un recul notable des intentions d’embauche. L’enquête 2025 de France Travail fait état de 2,43 millions de recrutements envisagés, soit une diminution de 12,5 % par rapport à l’année précédente.
Cette baisse, équivalente à 350 000 projets en moins, s’inscrit dans un climat économique incertain, entre instabilité politique et ralentissement global des échanges commerciaux.
Face à ces aléas, les entreprises adoptent une posture d’observation. Même lorsqu’un poste est à pourvoir, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Les causes les plus fréquemment évoquées :
- Manque de candidatures adaptées
- Compétences éloignées des exigences réelles
- Doute sur la capacité d’intégration immédiate
Ce désajustement entre l’offre et la demande justifie un recentrage sur les dispositifs à forte valeur opérationnelle.
Sachez que certains métiers sur France Travail sont très recherchés comme l’aide à domicile ou les conducteurs de travaux.
Une montée en compétences encadrée avant l’embauche
En réponse à ces tensions, France Travail déploie la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle, ou POEI.
Ce mécanisme articule trois acteurs : le demandeur d’emploi, l’entreprise, et un organisme de formation agréé. Ensemble, ils bâtissent un parcours pédagogique ajusté aux besoins d’un poste identifié.
La formation s’étale sur 400 à 600 heures, soit environ trois à quatre mois. Elle est intégralement financée et ne génère aucun coût pour le candidat.
Pendant cette période, le bénéficiaire :
- Continue de percevoir ses allocations chômage (si ses droits sont ouverts)
- Peut bénéficier de la RFPE (rémunération de formation Pôle emploi), calculée selon l’âge et la situation
À la clé : une promesse d’embauche pour un contrat d’au moins six mois, formalisée avant même le début du parcours.
Une insertion professionnelle sécurisée
Le caractère engageant de la POEI en fait un outil particulièrement efficace pour structurer une sortie durable du chômage.
Contrairement à une formation classique, ce dispositif repose sur un besoin de recrutement réel, formulé par une entreprise partenaire.
Selon les données internes de France Travail, 80 % des bénéficiaires sont encore en poste six mois après la formation.
Ce taux de maintien exceptionnel positionne la POEI en tête des outils d’insertion mobilisés par l’opérateur public.
Aymeric Morin, directeur général adjoint de l’offre de services, qualifie même la POEI de :
dispositif au meilleur taux de retour à l’emploi
Cette efficacité se traduit dans les choix budgétaires : en 2025, la moitié des crédits formation de France Travail sera dédiée à ce programme, avec pour ambition d’augmenter de 6 % le nombre de bénéficiaires, qui s’élevait à 106 000 l’an dernier.
Un dispositif gagnant pour les employeurs
Les entreprises ne sont pas en reste car en misant sur la POEI, elles accèdent à des profils déjà formés aux spécificités du poste, réduisant ainsi les risques d’échec à l’embauche.
L’accompagnement logistique fourni par France Travail facilite également la mise en œuvre, limitant la charge administrative.
En retour, les employeurs s’engagent à recruter dès la fin du parcours. Cette logique contractuelle, assortie d’une prise en charge publique, favorise un recrutement ciblé, rapide et sécurisé, adapté aux contraintes du marché actuel.