La formation professionnelle occupe une place croissante dans les trajectoires étudiantes et professionnelles. Elle s’impose comme un outil stratégique face aux mutations du marché du travail. Que ce soit pour débuter une carrière, évoluer dans son poste ou changer complètement de voie, les formats d’apprentissage se multiplient et s’adressent à des publics très divers. Quels sont les différents types de formation professionnelle ?
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La formation initiale
La formation initiale s’adresse aux jeunes engagés dans un cursus post-baccalauréat. Elle se déroule généralement dans un cadre académique, sans alternance, et permet d’acquérir les fondamentaux nécessaires à l’entrée dans la vie active.
Ce type de parcours peut déboucher sur des Certificats de qualification professionnelle (CQP) comme le BTS, le DUT ou la licence professionnelle. Sa durée varie selon les filières et les établissements.
Pensée comme un prolongement naturel du parcours scolaire, la formation initiale pose les bases d’une spécialisation progressive.
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La formation continue
La formation continue s’adresse aux personnes déjà engagées dans la vie professionnelle, qu’il s’agisse de salariés du secteur privé, de fonctionnaires, de travailleurs indépendants ou de demandeurs d’emploi.
Elle permet de renforcer des compétences, d’en acquérir de nouvelles ou de se réorienter vers un autre métier.
Ce dispositif s’adapte aux contraintes des adultes en activité. Il peut prendre la forme de cours en présentiel, de modules à distance ou d’un accompagnement individualisé.
Son contenu est souvent ciblé, opérationnel et conçu pour répondre à des besoins concrets identifiés sur le marché du travail.
Le Blended-learning et l’alternance
La formation en blended-learning repose sur une articulation entre séances présentielles et modules à distance.
Ce format hybride permet une certaine souplesse dans l’organisation du temps de travail et séduit autant les étudiants que les professionnels.
L’alternance repose quant à elle sur une immersion simultanée dans le monde professionnel et dans un environnement de formation.
Deux contrats coexistent : le contrat d’apprentissage, destiné aux jeunes de moins de 30 ans, relève de la formation initiale; le contrat de professionnalisation, lui, s’adresse à des adultes en reconversion ou en quête d’insertion et s’intègre à la formation continue.
Ces formats facilitent l’acquisition de compétences appliquées et favorisent une insertion rapide sur le marché de l’emploi.
Les certificats de qualification professionnelle (CQP)
Les certificats de qualification professionnelle (CQP) sont élaborés par les branches professionnelles pour répondre à des besoins spécifiques de leurs secteurs.
Ils visent l’acquisition de compétences immédiatement mobilisables sur le terrain et correspondent à des référentiels précis construits par les employeurs.
Bien que reconnus dans leur domaine, tous les CQP ne sont pas enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ce qui limite leur reconnaissance par l’État. Leur valeur dépend principalement de leur légitimité dans le secteur concerné.
La formation VAE
La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet d’obtenir une certification professionnelle en valorisant l’expérience accumulée, qu’elle soit salariée, bénévole ou issue d’activités personnelles.
Le candidat doit justifier d’au moins un an d’activité en lien avec le contenu de la certification visée.
Cette procédure donne accès à des diplômes inscrits au RNCP, sans devoir suivre un cursus traditionnel.
Elle constitue un levier pour les personnes souhaitant faire reconnaître officiellement leurs compétences, sans retourner sur les bancs de l’école.
Comment financer sa formation ?
Selon le type de formation professionnelle suivie et le statut du bénéficiaire, plusieurs dispositifs de financement peuvent être mobilisés :
- Le plan de développement des compétences, mis en place par l’employeur pour favoriser l’évolution professionnelle de ses salariés
- Le compte personnel de formation (CPF), accessible à toute personne active dès 16 ans, et utilisable tout au long de la vie professionnelle
- Les aides spécifiques aux demandeurs d’emploi, proposées notamment par Pôle emploi ou les conseils régionaux
- Les dispositifs de formation gérés par les collectivités dans le secteur public, pour les agents de la fonction publique
Pour être éligibles à ces financements, les formations doivent en général être enregistrées au RNCP, un registre piloté par France compétences sous l’autorité du ministère du Travail.